Un employé glisse sur la neige et la glace : la responsabilité de l'employeur ?

Un employé glisse sur la neige et la glace : la responsabilité de l'employeur ?
Carl Marsh, directeur général d'ICEGRIPPER, discute des obligations des employeurs pour prévenir les blessures causées par la neige et la glace.

Si quelqu'un se blesse au travail en glissant sur la neige ou la glace, à qui la faute ? Les exemples se multiplient pour démontrer que l'employeur peut être tenu responsable en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail de 1974 et des règlements connexes.

Les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs employés contre les glissades et les chutes dans l'exercice de leurs fonctions. Cette obligation de protection concerne le lieu de travail lui-même, les zones extérieures que les employés doivent traverser pour se rendre à leur lieu de travail et en revenir, ainsi que la protection des travailleurs qui doivent marcher sur des trottoirs glacés pour accomplir leurs tâches.

Disposition relative aux conditions hivernales dans le Règlement de 1992 sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Le règlement 12(3) stipule que les surfaces des sols et les voies de circulation sur le lieu de travail doivent, dans la mesure du possible, être exemptes de tout article ou substance susceptible de faire glisser, trébucher ou tomber une personne.

Le code de pratique approuvé qui interprète ce règlement stipule que : « des dispositions doivent être prises pour minimiser les risques liés à la neige et à la glace. Cela peut impliquer le sablage, le déneigement et la fermeture de certaines voies, en particulier les escaliers extérieurs, les échelles et les passerelles sur les toits. »

Augmentation des litiges : grandes entreprises et organisations
Il existe de nombreux cas, facilement trouvables en ligne, où l'employeur a été poursuivi en vertu de cette obligation :
• Un officier de police du Nottinghamshire a glissé sur la glace dans le quai de chargement et s'est blessé au dos - 43 000 £ d'indemnisation
• Un menuisier de chantier de construction a reçu 4 500 £ après avoir glissé sur une passerelle glacée au travail qui n'avait pas été sablée
• Le conseil municipal d'Inverclyde a versé une indemnité de 30 000 £ à un concierge d'école qu'il emploie après avoir été blessé au dos après avoir glissé sur la glace

Que se passe-t-il si l'employé ne glisse pas sur son lieu de travail ? Que se passe-t-il si l'employé glisse sur la neige et la glace dans le cadre de son travail dans la collectivité, par exemple en tant que facteur, aide-soignant ou éboueur ? Quelles sont alors les obligations de l'employeur ?

Bien que le déneigement des voies publiques et des trottoirs relève de la responsabilité de l'agence des autoroutes et des autorités locales, il semble que la loi considère cette tâche comme un « service de premier ordre », en fonction des ressources dont elles disposent. Elles n'ont pas l'obligation absolue de déneiger et de déglacer les trottoirs - les tribunaux admettent qu'aucune autorité locale ne peut déneiger et déglacer les trottoirs à tout moment. Les autorités locales ayant des ressources limitées, les tribunaux reconnaissent qu'elles doivent donner la priorité à certains itinéraires. À condition que l'autorité ait mis en place un plan d'entretien hivernal et qu'elle puisse prouver qu'elle a pris des mesures pour mettre en œuvre ce plan, les tribunaux ont tendance à être compréhensifs.

Travail en extérieur : évaluation des risques
Quel impact cela a-t-il sur les employeurs qui demandent à leurs employés de travailler à l’extérieur pendant les mois d’hiver ? Lorsque le sol est recouvert de glace et de neige, quelles mesures de protection les employeurs devraient-ils mettre en place pour que les travailleurs réduisent au minimum le risque de glissade et de blessures potentiellement graves ?

Les employeurs ont le devoir de veiller à ce que le lieu de travail soit sûr et à ce que des vêtements de protection appropriés soient fournis. Les employeurs doivent tenir compte des risques auxquels leurs employés peuvent être confrontés dans l'exercice de leurs fonctions et doivent procéder à des évaluations des risques appropriées. Si un employé est amené à marcher longtemps sur des zones de sol pouvant présenter un risque, il serait judicieux pour l'employeur de fournir des crampons à ces employés. Les crampons pour chaussures et bottes sont rapides et faciles à mettre et à enlever et empêchent les glissades, même sur la glace éblouissante. C'est pourquoi les organisations qui emploient beaucoup de personnel en extérieur, comme Royal Mail, fournissent automatiquement des crampons à glace lorsque des conditions météorologiques glaciales sont prévues.

Crampons à glace : facilement disponibles auprès de fournisseurs spécialisés

Les crampons à glace sont facilement disponibles auprès de spécialistes comme ICEGRIPPER à différents prix. ICEGRIPPER propose plusieurs produits qui ont prouvé leur efficacité, même dans des environnements industriels exigeants . Des remises quantitatives sont accordées aux autorités locales , aux établissements d'enseignement, aux autorités sanitaires, aux professionnels de la santé, aux services de santé et de sécurité, aux services d'urgence, aux organisations bénévoles et aux associations caritatives. Pour plus d'informations, contactez ICEGRIPPER.

Avez-vous glissé sur la neige ou la glace au travail ? Vous êtes un employeur et vous vous intéressez aux risques ? Nous aimerions connaître votre histoire. Envoyez-nous un e-mail ou contactez-nous via l'un de nos sites de médias sociaux, consultez les liens cliquables dans le pied de page ci-dessous.

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