Un employé glisse sur la neige et la glace : la responsabilité de l'employeur ?

Un employé glisse sur la neige et la glace : la responsabilité de l'employeur ?
Carl Marsh, directeur général d'ICEGRIPPER, discute des devoirs de l'employeur pour prévenir les blessures causées par la neige et la glace.

Si quelqu'un se blesse au travail en glissant sur la neige ou la glace, à qui la faute? De plus en plus d'exemples démontrent que l'employeur peut être tenu responsable en vertu de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes.

Les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs employés contre les glissades et les chutes dans l'exercice de leurs fonctions. Ce devoir de diligence couvre le lieu de travail lui-même, les espaces extérieurs que les employés doivent traverser pour se rendre à leur lieu de travail et en protège également les travailleurs qui doivent marcher sur des trottoirs verglacés pour exercer leurs fonctions.

Une disposition relative aux conditions hivernales dans le Workplace (Health Safety and Welfare) Regulations 1992. Le règlement 12(3) stipule que les surfaces des sols et des voies de circulation sur le lieu de travail doivent, dans la mesure du possible, être exemptes de tout article ou substance qui pourrait faire glisser, trébucher ou tomber une personne.

Le code de pratique approuvé qui interprète ce règlement stipule que : « des dispositions doivent être prises pour minimiser les risques liés à la neige et à la glace. Cela peut impliquer le sablage, le déneigement et la fermeture de certaines voies, en particulier les escaliers extérieurs, les échelles et les passerelles sur les toits.

Litiges croissants : grandes entreprises et organisations
Il existe de nombreux cas, faciles à trouver en ligne, où l'employeur a été poursuivi au titre de cette obligation :
• Un officier de la police du Notttinghamshire a glissé sur la glace dans la baie de chargement et s'est blessé au dos - 43 000 £ d'indemnisation
• Un menuisier en coffrage de chantier a reçu 4 500 £ après avoir glissé sur une passerelle glacée au travail qui n'avait pas été sablée
• Le conseil d'Inverclyde a versé une indemnité de 30 000 £ à un concierge d'école qu'ils employaient après s'être blessé au dos en glissant sur la glace

Que se passe-t-il si l'employé ne glisse pas sur le lieu de travail ? Que se passe-t-il si l'employé glisse sur la neige et la glace au cours de son travail dans la communauté, par exemple les facteurs/femmes, les travailleurs sociaux et les éboueurs ? Quelles obligations l'employeur a-t-il alors ?

Bien qu'il incombe à la Highways Agency et aux autorités locales de nettoyer les voies publiques et les trottoirs, il semble que la loi le considère comme un « service de meilleur effort », en fonction de leurs ressources disponibles. Il n'y a pas d'obligation absolue pour eux de garder les trottoirs libres de neige et de glace - les tribunaux acceptent qu'aucune autorité locale ne puisse garder une chaussée libre de neige et de glace en tout temps. Comme les autorités locales ont des ressources limitées, les tribunaux acceptent de devoir prioriser certains itinéraires. À condition que l'autorité ait un plan d'entretien hivernal en place et qu'elle puisse fournir la preuve qu'elle a pris des mesures pour mettre en œuvre ce plan, les tribunaux ont tendance à être compréhensifs.

Travail à l'extérieur : évaluation des risques
Quel impact cela a-t-il sur les employeurs qui s'attendent à ce que leurs employés travaillent à l'extérieur pendant les mois d'hiver ? Lorsque le sol peut être recouvert de glace et de neige, quelles mesures de protection les employeurs devraient-ils mettre en place pour que les travailleurs minimisent les risques de glissade et de blessures potentiellement graves ?

Les employeurs ont le devoir de s'assurer que le lieu de travail est sûr et que des vêtements de protection appropriés sont fournis. Les employeurs doivent tenir compte des risques auxquels leurs employés peuvent être confrontés dans l'exercice de leurs fonctions et doivent procéder à des évaluations des risques appropriées. Si l'on s'attend à ce qu'un employé marche beaucoup sur des surfaces de terrain qui peuvent présenter un risque, ce serait une précaution raisonnable pour l'employeur de fournir des poignées de glace à ces employés. Les poignées de glace pour chaussures et bottes sont rapides et faciles à mettre et à enlever et empêchent de glisser, même sur la glace éblouissante. C'est pourquoi les organisations disposant d'importants effectifs extérieurs comme Royal Mail émettent automatiquement des poignées de glace lorsqu'un temps glacial est prévu.

Poignées à glace : facilement disponibles auprès de fournisseurs spécialisés

Les poignées de glace sont facilement disponibles auprès de spécialistes comme ICEGRIPPER à différents prix. ICEGRIPPER propose plusieurs produits, qui ont prouvé leur efficacité, même dans des environnements industriels exigeants . Les remises quantitatives sont étendues aux autorités locales , aux établissements d'enseignement, aux autorités sanitaires, aux professionnels de la santé, aux services de santé et de sécurité, aux services d'urgence, aux organisations bénévoles et aux associations caritatives. Pour plus d'informations, contactez ICEGRIPPER.

Avez-vous glissé sur la neige ou la glace au travail ? Êtes-vous un employeur qui examine les risques? Nous aimerions entendre vos histoires. Envoyez-nous un e-mail ou contactez-nous via l'un de nos sites de médias sociaux, voir les liens cliquables dans le pied de page ci-dessous.

Marchez, travaillez, courez et jouez sur la glace et la neige en hiver avec ICEGRIPPER